Kunstig intelligens gjør sin entre på flere nivåer i samfunnet, og kommer til å bli et viktig verktøy for å systematisere, effektivisere, analysere og ta over oppgaver av administrativ og produktiv art. Dermed får du mer tid til å lede menneskene dine.
Det blir annerledes nå. Du kan ikke lenger gjemme deg bak eller rasjonalisere bort mangel på tid til å lede fordi du må administrere, rapportere, analysere og flytte papirer.
Nå får du tid til å lede menneskene dine, og ditt ansvar er å frigjøre potensialet i dem. Du skal fortsatt uttrykke visjon, mål og verdier – være en rollemodell. Og din verdi skal ikke nødvendigvis lenger bare knyttes til hva du vet eller hva du oppnår. Og det betyr å omfavne usikkerhet – og ikke alltid ha svar på alt.
Her er nøkkelen:
I stedet for å gi råd og fortelle dem hvordan dine ansatte skal løse oppgavene sine:
- Still dem spørsmål.
- Utfordre dem (på en positiv måte) til å finne det ut.
- Lær dem å tenke selv
- Tren dem på selvledelse
Det kan virke som en mer langsom måte å lede på, og du kan komme til å begynne føle deg mindre nyttig. Men det er bare i begynnelsen.
Så fortsett med det, og du vil bryte den overdrevne avhengigheten av deg som leder, redusere arbeidsbelastningen din og koble teamet ditt på meningsfylt arbeid som inspirerer og motiverer dem til å ansvar, eierskap og selvledelse.
Og du, du vil kunne bli en superleder!
Vi er Signe og Tove @bevisstevalg.com – Vi bygger fremtidens ledere og team!
