God lederutvikling skal merkes i hverdagen, og ikke bare oppleves som nyttig der og da. Det kan vise seg i tydeligere ledelse, bedre samarbeid, modigere samtaler, raskere beslutninger eller større gjennomslagskraft. Derfor starter vi alltid med å avklare hva du ønsker å utvikle og justerer ved behov. Vi vet at daglig trening i din arbeidshverdag over tid, gir god effekt i forhold til utvikling, og at individuell coaching gir større eierskap til endringene. Forskning på lederutvikling viser dette.
Det trenger ikke være noe «galt» for at et team skal ha nytte av utvikling. Kanskje samarbeidet ikke flyter helt som ønsket, rollene er uklare, dere har fått nye ansatte, viktige diskusjoner unngås, eller dere rett og slett ønsker å få mer ut av potensialet som allerede finnes i teamet. Vi tar utgangspunkt i deres hverdag og hjelper dere til å finne ut hva som skal til for å fungere enda bedre sammen.
Coaching gir deg et fortrolig, konfidensielt rom til å tenke høyt, utfordre egne perspektiver og finne gode løsninger. Det kan være særlig verdifullt når du står i en ny og krevende lederrolle, skal ta viktige valg, ønsker å utvikle deg som leder og menneske – eller opplever at du har kjørt deg litt fast. Du trenger ikke å ha et problem som skal «løses». Coaching handler like mye om utvikling, retning, bevisstgjøring og det å bli tryggere til å lede både deg selv og andre.
Ja. Et foredrag skal treffe menneskene i rommet. Derfor setter vi oss godt inn i hvem dere er, hva dere står i og hva dere ønsker at deltakerne skal sitte igjen med. Foredragene våre tilpasses målgruppe og kontekst, og kan også kombineres med refleksjon, dialog eller workshop dersom dere ønsker å dra teamet videre eller dypere.
Det finnes ingen metode som gir hundre prosent garanti. Men en grundig prosess reduserer risikoen betydelig. For oss starter en riktig lederrekruttering med å forstå virksomheten, kulturen, ambisjonene og hva rollen faktisk krever, før vi begynner å lete etter kandidater. Deretter kombinerer vi search, strukturerte samtaler, tester og grundige vurderinger for å finne en leder som ikke bare ser bra ut på papiret, men som har de riktige forutsetningene for å lykkes hos nettopp dere.