Fra 1. januar 2026 presiserer Arbeidsmiljøloven at et «fullt forsvarlig arbeidsmiljø» også inkluderer psykososiale forhold. Det handler om hvordan vi har det sammen på jobb – samspill, forventninger, stress og støtte.
For ledere betyr dette:
- Kartlegg og forebygg psykososiale belastninger som tidspress og uklare roller.
- Oppdater rutiner, HMS og personalhåndbok.
- Sørg for god dialog, tydelig kommunikasjon og medvirkning fra tillitsvalgte og ansatte.
- Følg opp systematisk og dokumenter tiltak.
For medarbeidere betyr dette:
- Delta aktivt i å ivareta arbeidsmiljøet.
- Ta opp bekymringer og bidra til løsninger.
- God dialog og deltakelse skaper trivsel, engasjement og redusert sykefravær.
Viktig å skille:
- Varslingssak: Alvorlige kritikkverdige forhold (lovbrudd, trakassering, korrupsjon).
- Psykososial bekymring: Stress, tidspress eller konflikter – håndteres gjennom HMS/HR‑kanaler, ofte med dialog og tilpasning.
Kort sagt: Tydelig lederskap og aktivt medarbeiderskap skaper trygge, engasjerte og produktive arbeidsplasser.
Kontakt oss i Bevisste Valgfor rådgivning, leder- og teamutvikling og skreddersydde workshops som styrker psykososialt arbeidsmiljø og teamkultur. Kanskje det også nå er på tide å gjennomføre en arbeidsmiljøundersøkelse? Vi bistår også med det.
Bevisste Valg jobber for et arbeidsliv der tydelig, bevisste ledere bygger sunne relasjoner, tar modige valg og skaper organisasjoner som løfter mennesker.
Vi er Signe Lindi og Tove Margrethe Fjellvang Lie i BEVISSTE VALG AS. Vi bygger fremtidens ledere og team
