Er det egentlig farlig å være en snill leder? Eller har vi bare glemt forskjellen på snill, tydelig og ettergivende?
Jeg liker følelsen av å komme tilbake på jobb etter en ferie. Denne sommeren ble ikke akkurat som planlagt; Det ble sykemelding og bare venstrehåndsarbeid for min del. Dette ga meg mye tid til å lese og reflektere, og jeg har blant annet tenkt på et ord som brukes mye om ledelse:
Snillhet.
En snill leder er ikke nødvendigvis en god leder, sier noen.
Jeg skjønner for så vidt hva de mener. En leder som unngår vanskelige samtaler, ikke setter grenser eller lar ting skure og gå, gjør ingen en tjeneste. Men er det egentlig snillhet? Jeg tror vi noen ganger forveksler snillhet med ettergivenhet. Fordi du kan være både varm og tydelig, du kan være empatisk og stille krav. Du kan lytte og likevel ta de vanskelige beslutningene.
Forskning på blant annet psykologisk trygghet og ydmyk ledelse peker nettopp på verdien av ledere som skaper tillit og trygghet, samtidig som de legger til rette for gode prestasjoner og utvikling. (Luo et al., 2022; Frazier et al., 2017)
Snille ledere bærer naturlig med seg en omsorg og omtanke for andre. Snill som i evnen til å ville hverandre vel. Ref. Kunsten å være snill Stefan Einhorn.
Når vi intervjuer ledere, vil mange ha seg frabedt å være snille, som om det er en lyte. Som om det er en motsats av å være direkte. Og det verste er kanskje dem som sier at de liker å kalle en spade for en spade. For hvor tydelig er du da når vi vet at det finnes minst 40 forskjellige spader? Går det ikke an å være direkte OG snill? Går det ikke an å si i fra hvis du er snill i ordets rette betydning? Går det ikke an å ta upopulære avgjørelser eller en konflikt hvis du er snill?
Det lønner seg å være snill. Både i ditt lederskap og medarbeiderskap, i ditt vennskap og slektskap og ikke minst lønner det seg å være snill mot deg selv. Hvorfor skal du behandle deg selv dårligere enn du behandler andre? I følge Wiktionary betyr snill å være god, kjærlig og omsorgsfull. Den opprinnelige betydningen av ordet snill kommer fra det norrøne ordet snjallr, som betød rask, dyktig, klok, modig eller dugelig.
For meg er det kanskje dette god ledelse handler om: Å være modig nok til å være både varm og tydelig. Vi kaller det ærlig kjærlighet.
Og det er også noe av det vi trener på i det åpne programmet vårt Praktisk ledertrening. Norge er et av de landene i verden hvor få setter av tid til å utvikle sitt eget lederskap. Gjennom 12 uker jobber vi med praktisk ledertrening, refleksjon, konkrete verktøy og individuelle coachingsamtaler – med utgangspunkt i din lederhverdag.
Neste program starter 6. oktober 2026. Velkommen dersom du kjenner at tiden er inne for å investere i egen utvikling. Du kan lese mer her: Praktisk ledertrening.
Vi jobber for et arbeidsliv hvor tydelige, bevisste ledere bygger sunne relasjoner, tar modige valg og skaper organisasjoner som løfter mennesker.
